Sudah bukan zamannya lagi menjadi atasan yang terkesan bossy dan seram. Karena hal tersebut tak akan memberikan pengaruh baik bagi peningkatan produktivitas para pekerja. Alangkah lebih efektif bila Anda menjadi sosok atasan yang berwibawa sekaligus menyenangkan.

Sebenarnya tak sulit untuk menjadi sosok atasan yang disukai para pekerja. Beberapa rahasia berikut ini akan membantu Anda bersikap dengan tepat ketika menghadapi bawahan di kantor:

Memberikan Tugas Secara Spesifik

Tidak ada pekerja yang suka diberikan tugas tak jelas. Anda harus berusaha memberikan informasi yang spesifik kepada bawahan Anda. Jika Anda mampu menjelaskan suatu tugas secara rinci, berarti Anda memiliki kompetensi yang baik sebagai atasan. Jangan ragu memeriksa hasil pekerjaan bawahan Anda beberapa kali untuk membantunya menemukan kesalahan.

Punya Selera Humor yang Baik

Menjadi atasan bukan berarti harus kaku dan kelihatan tidak bersahabat agar disegani. Anda bisa menampilkan kesan menyenangkan jika memiliki selera humor yang baik. Selera humor tersebut membuat hubungan Anda dan bawahan jadi lebih cair. Sehingga bawahan Anda tak ragu meminta arahan atau mendiskusikan banyak hal mengenai pekerjaan.

Jangan Menjaga Jarak dengan Bawahan

Sebelum Anda menempati posisi sebagai atasan, dulu Anda juga menjadi bawahan. Sama seperti posisi para pekerja yang kini berada di bawah Anda. Anggapan inilah yang membuat perusahaan masa kini menempatkan meja direktur atau meja manager berdekatan dengan meja para pekerja lainnya. Banyak pula produk furniture office berkualitas yang didesain khusus untuk memfasilitasi hal tersebut. Supaya tidak ada jarak di antara atasan dan bawahan. Anda akan lebih leluasa mengontrol pekerjaan atau bersenda gurau dengan para pekerja lainnya. Tak akan ada kesan sombong atau bossy yang melekat pada diri Anda.

Tetap Konsisten dengan Kedisiplinan

Seorang atasan tentu harus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kedisiplinan. Berikan contoh kepada bawahan mengenai hal-hal disiplin yang sederhana. Tidak terlambat datang ke kantor, membuat janji pertemuan dengan orang lain, dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu adalah contohnya. Jangan ragu memberikan sanksi yang tepat kepada bawahan yang lalai bersikap disiplin ketika bekerja.

Sekarang, coba Anda ingat-ingat lagi tentang kesan yang Anda tampilkan kepada para bawahan Anda. Belum terlambat jika ingin mengubah kesan tersebut. Jika Anda berhasil menunjukkan wibawa dengan cara yang menyenangkan. Peningkatan produktivitas dan kemajuan jenjang karier pun akan lekas menghampiri Anda.